排列五走势图综合:職業發展

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勝幫人才觀

1、我們需要:有專業經驗的研發、設計、工程類及管理類人才

2、我們培養:有志于成為上述人才的潛能人才

3、我們提拔:有能力把事情做好,同時有意愿把事情做好的人才

4、我們認同:有敬業度、忠誠度以及團隊精神的人才

 

培訓與員工發展

企業的成長依托員工的成長過程,培訓工作是勝幫公司未來人力資源管理體系中的重點。

培訓體系:公司在未來的2-3年內將有非常大的投入用于建立完備的培訓體系,涵蓋專業和商務技能的提高、企業文化的引導和領導力提升等各個方面;涉及從大學生人才到新入職員工,從專業技術人員、普通管理人員到公司管理團隊等各個崗位序列層次。

職業生涯規劃:人力資源部將開展員工職業生涯規劃工作,系統的對員工的職業發展進行輔導,評估員工自身能力條件與崗位勝任素質要求之間的差距,提供有針對性的輔導方案。

晉升:公司規劃有管理人員和技術人員的雙軌晉升通道。公司鼓勵員工不斷學習和提高技術技能,技術人員的晉升空間沒有天花板。

學習培訓:公司對員工培訓提供高度支持,對通過個人努力提高學歷和專業技能以及技術職稱、考取行業資格證書提供資助。
 

薪酬福利

良好的薪酬福利制度,是員工優質生活的保障。

作為高速發展中的成長型企業,我們推行行業中具有競爭力的薪酬體系。我們會定期與各大知名的人力資源咨詢公司合作進行行業薪酬調查,確保公司的薪酬具有外部競爭力和內部平衡性。

我們會不斷提高各項員工福利制度,逐步規劃各類醫療和企業年金方案,使員工的生活質量得到有效保障和提高。

績效管理

公司推行績效管理制度。

公司依據管理需要,針對不同的崗位特點制定相應的績效管理方案。

公司同時關注績效管理的過程和績效考核的結果;關注員工的業績、能力和意愿。

績效考核的結果會與員工的晉升及薪酬調整相關聯。

 

員工關懷

“以人為本”是公司的企業宗旨之一。

人文關懷貫穿于員工的招聘錄用到后期的培養及晉升的整個過程。

人力資源部通過完整的一站式服務,從入職時的關懷到后續員工家庭生活的關懷、培訓發展和溝通,幫助員工解決后顧之憂,安心工作。

公司通過建立多樣化的內部溝通機制,解決各類溝通障礙問題。

 

工作環境

作為一家新興的高科技企業,環保和健康理念貫穿于勝幫的工程設計和工作生活的整個過程中。

我們的設計項目中環保都是優先考慮因素;我們員工工作的園區內,小橋流水,綠樹成蔭,辦公樓窗明幾凈,井然有序。

我們組織員工進行豐富多彩的業余體育活動,使大家保持健康的身體和旺盛的精力。

我們與滬上專業的健康醫療機構合作,組織年度員工健康體檢。

朝九晚五的作息時間,豐富多彩業余生活,簡單快樂的人文氛圍,在勝幫,你可以同時擁有高效工作環境和健康的家庭生活。

 

 

 



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